Beren op de weg? Volg je hart, gebruik je hoofd!

In deze gastblog schrijft Directeur van Buiten, Anneke van Ooijen, werkzaam als Directeur Salto basisschool De Driesprong in Eindhoven, een prachtig persoonlijk verhaal over beren op de weg. Met trots presenteer ik deze gastblog: “Volg je hart, gebruik je hoofd! Directeur zijn is geen kunst(je)“.

Lees verder

Advertenties

Schoolleiders van Buiten verbazen zich

Publicatie KADER Primair Nr. 8 / April 2010. KADER Primair is het maandblad van de Algemene Vereniging Schoolleiders (AVS) en is een goed gelezen maandblad voor het schoolmanagement in Nederland. KADER Primair besteedt zowel aandacht aan de activiteiten van de AVS, als aan de belangrijkste ontwikkelingen in het onderwijsbeleid en op het vakgebied van de schoolleider.

In het artikel “Schoolleiders van Buiten verbazen zich” Schoolleiders” worden ervaringen en meningen van en over directeuren van buiten van buiten beschreven. Er is ook aandacht voor het reisverslag van Marcel Kesselring in zijn reis richting het schoolleiderschap.

Lees meer #denieuweschoolleider reisverhalen van Marcel

Het volledige artikel “Schoolleiders van Buiten verbazen zich” is hieronder te lezen of te downloaden via de AVS website

Doet uw bestuur ook aan blind daten?

Het tekort aan directeuren in het basisonderwijs wordt de komende jaren steeds nijpender.

Er ontstaan steeds meer vacatures als gevolg van de vergrijzing in het directeurs gilde. Er wordt de komende vijf jaar een verdubbeling van het aantal vacatures verwacht.

Wat ik me kan voorstellen is dat er bij een stichting een personeelsbeleid is. Hieruit kan men zien dat er naast leerkrachten ook een uittocht van directeuren gaat aankomen. Ze gaan vervolgens een dure advertentie plaatsen in een landelijk dagblad en hopen dan dat ze de geschikte kandidaat voor opvolging directeur gaan vinden.

Waarschijnlijk zitten ze daarna in een database te spitten, of brieven te lezen om tot een selectie van kandidaten te komen voor de functie “Directeur”.

Een lastige taak, want hoe haal je nu de juiste persoon eruit die dadelijk de klus kan gaan klaren?

Vele mensen zullen waarschijnlijk al afvallen vanuit een eerste screening op basis van hun brief en CV, maar hoe kun je mensen beoordelen op basis van papier?

Achter een CV en een brief zit een mens, ieder met een persoonlijk verhaal.

Maar ja, dat verhaal staat vaak niet in een CV.

En als je dan kandidaten heb gevonden en de eerste gesprekken vinden plaats dan heeft dit iets weg van een blind date. Maar hoeveel duurzame relaties zijn er ontstaan uit een blind date?

Het aanbod aan banen binnen het onderwijs is aan het stijgen. Als de banen voor het oprapen liggen dan zullen organisaties beter hun best moeten doen om de juiste mensen binnen te halen. Persoonlijk geloof ik niet meer in solliciteren en denk ik dat vacatures meer opgevuld gaan worden vanuit (sociale) netwerken, het is maatwerk!

Beste schoolbesturen, als jullie op zoek ben naar een nieuwe directeur neus eens wat rond op het internet, volg discussies op sociale media, lees de persoonlijke verhalen en ga actief op zoek naar de jullie ideale directeur en misschien vind je hem!

Gaan de rollen omgedraaid worden? En moeten scholen dadelijk gaan solliciteren?

Bekend met sollicitatie proces Herman Finkers? 🙂